✅ Spezialist für Hotels, Spas und Resorts ✅ Mitarbeitergewinnung mit Garantie ✅ Über 200+ Kunden
360° Recruiting System für Hotels, Spas und Resorts
Ohne Zeitaufwand endlich Fachkräfte einstellen - mit Garantie
Sofort qualifizierte Bewerbungen, obwohl der Markt wie leergefegt wirkt
88% Einstellungsquote — Schriftlich garantierte Einstellung
Top Wunschkandidaten in Anstellung erreichen, die bei einem anderen Arbeitgeber unglücklich sind
Speziell für Fachkräfte & Mangelberufe entwickelt
Wesentlich günstiger im Vergleich zu den Alternativen
Hohe Bewerberqualität durch gezielte Vorqualifizierung
4,9 von 5 Sternen
200+ zufriedene Kunden. Exzellenter Partner seit 2008.
Begeisterte Kunden, die mit uns den Arbeitnehmermarkt gemeistert haben:
Heute muss man sich als Arbeitgeber beim Arbeitnehmer bewerben, wenn man geeignete Fachkräfte einstellen möchte.
Alles noch viel kürzer - Text unten soll ausklappbar sein! Muss ich noch machen - evtl als extra FAQ Element drunter????? Schwimmbadbetrieb endlich wieder zu normalen Zeiten möglich!
Problem:
❌ Fast keine Bewerbungen seit mehr als einem Jahr
❌ Hohe Belastung für das Team
❌ Eingeschränktes Angebot
Lösung:
✅ 13 Bewerbungen
✅ Qualifizierter Fachangestellter für Bäderbetriebe eingestellt
✅ Nur 60 Tage Laufzeit
Das schöne, liebevoll gepflegte Schwimmbad unseres Braker Kunden musste wegen Personalmangels immer früher geschlossen werden. Veranstaltungen konbnten nicht wie geplant organisiert werden und der Spaß an der Arbeit ging zunehmend verloren. Das verärgerte Gäste und auch das Personal wollte gerne den gewohnten Service aufrechterhalten.
Dank unserer Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung konnte innerhalb von 8 Wochen die Stelle neu besetzt werden - die zuvor ein Jahr lang unbesetzt war!
Technik-Mitarbeiter mit handwerklichem Allround-Talent gefunden!
Problem:
❌ Fast keine Bewerbungen seit fast 2 Jahren
❌ Mehrarbeit und Engpässe
❌ Probleme mit Winterdienst, Sanitärversorgung, etc.
Lösung:
✅ 48 Bewerbungen
✅ Motivierter Allrounder eingestellt
✅ Nur 30 Tage Laufzeit
Unser Kunde aus Erolzheim suchte dringend einen Mitarbeiter bzw. eine Mitarbeiterin für das Technik- und Handwerkerteam. Das Team war schwer belastet, immer mehr Arbeiten mussten ausgelagert werden an Fremdfirmen. Eine Person mit Allrounder-Fähigkeiten und Lust auf unterschiedlichste Aufgaben wie Winterdienst, Gartenarbeiten, Sanitäranlagenbetreuung etc. war gesucht.
Wir haben sie gefunden - innerhalb von 4 Wochen war die Stelle besetzt!
Büroorganisation und Koordination wieder top besetzt!
Problem:
❌ kein klar definiertes Stellenprofil
❌ Komplexe Aufgaben und besonderes Anforderungsprofil
❌ Fehlendes Employer Branding
Lösung:
✅ Bereits in den ersten Tagen viele top Bewerber
✅ Kommunikationsstarke Organisationstalent gefunden
✅ Nur 30 Tage Laufzeit
Es wurde dringend eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter gesucht, der unterschiedlichste Tätigkeiten im Bereich Büroorganisation, Pressemitarbeit, Marketing und Koordination der Belegung des Co-Working-Bereichs betreuen sollte. Die Stelle wurde neu geschaffen, so dass kein klares Anforderungsprofil verfügbar war. Die gesuchte Person musste kommunikationsstark, organisatorisch top, zuverlässig, freundlich, flexibel und interessiert an internationalem Austausch und Kontakten sein. Innerhalb von 4 Wochen haben wir eine passende Person gefunden!
Mangelberufe in Hotels, Spas und Resorts
Viele offene Stellen, wenige qualifizierte Fachkräfte — um als Arbeitgeber auf dem Markt attraktiv zu sein und die richtigen Menschen zu erreichen, benötigt es unser 360° Recuiting System.
Küche und Gastronomie
Koch/Köchin, Sous-Chef/Chef de Partie, Pâtissier / Konditor, Küchenchef / Executive Chef, Commis de Cuisine / Küchenhilfe
Housekeeping & Reinigung
Housekeeping Supervisor / Bereichsleitung Housekeeping, Room Attendant / Zimmerkraft, Lingerie-Attendant (Wäschemanagement), Public Area Cleaner, Etagenserviceleitung
Rezeption & Front Office
Rezeptionist/in, Front Office Manager/in, Guest Relations / Gästebetreuer/in, Concierge, Reservierungs-Agent/in
Veranstaltungs- & Bankettservice
Bankett-Manager/in, Event-Coordinator / Veranstaltungsplaner/in, Serviceleitung Bankett, Servicemitarbeiter/in (F&B), Barkeeper / Barista (Specialty)
Spa & Wellness
Wellness-Manager/in / Spa-Leitung, Masseur/in & medizinischer Bademeister/in, Kosmetiker/in / Skin Therapist, Physiotherapeut/in, Fitness-Trainer/in / Personal Coach
Technik & Facility Management
Haustechniker/in / Facility Manager/in, Elektro- & Sanitärtechniker/in, Kältetechniker/in / Fachmann für Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik, IT-Techniker/in (Hotel-IT / Reservation Systems), Instandhaltungs-Planer/in
Hier kommt die Vergleichstabelle rein
Egal, ob du Produkte oder Dienstleistungen anbietest, es ist sehr empfehlenswert, mehrere Preispläne zu haben. Das kann dir helfen, deinen durchschnittlichen Bestellwert zu steigern und deine Konversionsrate zu verbessern.
Kandidaten, die zu Ihnen passen
Durch gute Vorqualifizierung mittels unterschiedlicher Hürden und Methoden und passendem Storytelling.
88% Einstellungsquote
Wir sind richtig schnell und richtig gut – in 88% unserer Projekte konnten wir die Stelle erfolgreich innerhalb von 12 Wochen besetzten.
Minimaler Aufwand für Sie
Ein Gespräch - und wir legen los! Ohne aufwendige Korrekturschleifen, Abstimmungsrunden und Meetings.
100% Garantie
Wir garantieren Ihnen die Besetzung Ihrer offenen Stelle nach 3 Monaten - ansonsten arbeiten wir kostenlos.
Keine versteckten Kosten, kein verlängertes Abo!
Wir arbeiten mit unseren Kunden immer auf Augenhöhe und wünschen uns langfristige Partnerschaften. Deshalb stehen wir für Transparenz und ein klares, einfaches Angebot
Nur 1 Monat Laufzeit
Lernen Sie uns kennen – wenn Sie weiter mit uns arbeiten möchten, können wir jederzeit die Zusammenarbeit verlängern.
Unser Angebot ist flexibel
Sie wählen nur das aus, was für Sie wirklich sinnvoll ist und was Sie auch anwenden wollen. Bei uns bezahlen Sie keine Leistung, die Sie gar nicht benötigen.
Immer ein persönlicher Ansprechpartner
Bei uns wird schnell reagiert. Sie haben Ihren festen Ansprechpartner, der das Projekt kennt und telefonisch, per Mail oder Video-Call für Sie da ist!
Umbauen in Zielgruppenkompetenz (Problem) in Headline: Schließzeiten endlich wieder verkürzt wegen.......
Endlich wieder volle Besetzung im Stadtbad - nach 2 Monaten konnte die Stelle besetzt werden und das Team sich wieder voll auf Badegäste und Technik konzentrieren.
Hier noch jeweils Zielgruppenkompetenz dazu, zum beispiel "Schließzeiten verlängert wegen Personalmangel...." Bei anderen auch was hinschreiben
Geschäftsleiter für Wohnbaugesellschaft eingestellt - in 30 Tagen
Gesucht war eine Person mit sehr hoher Kompetenz und einem detaillierten Anforderungsprofil. 7 Kandidaten kamen in die engere Auswahl, einer wurde eingestellt. "Wir sind echt happy mit den vielen Bewerbungen" - und wir, dass wir wieder einen Kunden glücklich gemacht haben :)
Ausgezeichnete Erfolge
Die Erfolge unserer Kundinnen und Kunden sprechen für sich – ob KMU, Kliniken, Soziale Dienstleister oder Städte und Gemeinden, wir überzeugen mit unseren Strategien zur Mitarbeitergewinnung! Wir haben deshalb mehrfach den German Marketing Award in der Kategorie Social Recruiting/Mitarbeitergewinnung erhalten. Wir freuen uns sehr darüber!
Über die Agentur wildweiss GmbH
Innovatives Recruiting und effektive Leadgenerierung – und das stets mit effektiven strategien aus dem psychologischen Marketing.
Seit 18+ Jahren arbeiten wir Hand in Hand mit unseren Kunden, um ihre Ziele zu erreichen.
18+
Jahre Erfahrung
500+
Abgeschlossene Projekte
10+
Experten im Team
200+
zufriedene Kunden
Häufig gestellte Fragen
Warum Sie uns als Ihrne Recruiting-Partner wählen sollten? Hier einige Fragen und unsere Antworten darauf.
Wie sieht eure innovative Recuriting-Strategie denn genau aus?
Mit klassischen Methoden, Stellenausschreibungen auf Job-Portalen oder der eigenen Website, wird nur ein kleiner Teil der Arbeitnehmer angesprochen – nämlich nur diejenigen die gerade auf der Suche sind.
Mit unserer Strategie sprechen wir 80% der Arbeitnehmer an. Wir positionieren Sie als Arbeitgeber als attraktive Alternative zu der aktuellen Arbeitsrealität des Arbeitnehmers und machen ihn dort auf Sie aufmerksam, wo er seine Freizeit verbringt und Zeit hat, sich mit Alternativen für seine Zukunft zu beschäftigen.
Mit psychologischem Marketing und empathiebasiertem Perspektivwechsel in der Kommunikation erzeugen wir bei grundsätzlich wechselwilligen Arbeitnehmern eine positive Aufmerksamkeit und den Wunsch mehr zu erfahren und sich für ein unverbindliches Gespräch mit Ihnen zu bewerben.
So erhalten Sie als Arbeitgeber die einmalige Möglichkeit mit Interessenten, die offen für einen Arbeitgeberwechsel sind, zu sprechen und Ihre Vision für eine Zusammenarbeit zu kommunizieren.
Mit unserer Strategie sprechen Sie vier- bis fünfmal so viele Menschen an, als auf dem klassischen Bewerberweg und erhalten so die Chance auf mehr Bewerbungen von potenziellen Traummitarbeitern.
Wie könnt ihr Bewerbungen garantieren, wenn ich vorher gar keine Bewerbungen erhalten habe?
Mit unserem effektivem System können wir Ihnen helfen, vier- bis fünfmal so viele Menschen anzusprechen, als Sie auf dem klassischen Weg über Stellenausschreibungen auf Jobportalen und der eigenen Website erreichen können.
Durch unsere expertise psychologischem Marketing und durch empathiebasiertem Perspektivwechsel in der Kommunikation erzeugen wir bei grundsätzlich wechselwilligen Arbeitnehmern eine positive Aufmerksamkeit und den Wunsch mehr zu erfahren und sich für ein unverbindliches Gespräch mit Ihnen zu bewerben. Das funktioniert so gut, dass wir Ihnen auch schriftlich versichern können, dass Bewerbungen eingehen werden.
Wie viel Arbeit oder Zeit muss ich selbst investieren?
Aus Erfahrung wissen wir, dass – gerade mit fehlenden Mitarbeitern – das Tagesgeschäft eine Herausforderung ist. Dieses Problem lösen wir für Sie, ohne dass wir Sie von wichtigen Aufgaben abhalten. Ihre zeitliche Investition ist minimal. Wenn Sie sich nach einem Erstgespräch für uns entscheiden, bitten wir Sie, uns einige Informationen über die offenen Stellen und Ihre Wunschbewerber zu geben. Dann übernehmen wir.
Wobei – ein bisschen Zeit für die Durchführung der Bewerbungsgespräche müssen Sie allerdings schon mitbringen :-)
Ist eure Recruiting-Strategie sehr teuer, wenn Sie so gute Ergebnisse liefert?
Nein.
Die Effektivität unserer innovativen Strategie ist sehr hoch. Während Personalvermittler häufig 20-30% des Jahresgehalts eines vermittelten Mitarbeitenden berechnen, implementieren wir ein System, das kontinuierlich Bewerbungen generiert und dabei flexibel ein- und ausgeschaltet werden kann. Sie erhalten bereits kurz nach Einrichtung die ersten Bewerbungen und können so viele offene Stellen mit gleicher Qualifikation besetzen, wie Sie möchten, ohne dass sich die Kosten steigern. Die Kosten pro Bewerbung bzw. pro besetzter Stelle sind im Vergleich also gering.
Dazu kommt, dass ein Unternehmen mit Unterbesetzung nicht so effektiv arbeitet, wie es mit Vollbesetzung könnte. Wenn Sie also Umsatzeinbußen durch reduzierte Leistungsfähigkeit oder Kosten für externe Dienstleister oder Zeitarbeitende mit einberechnen, sinken die Kosten für unsere Dienstleistung im Verhältnis weiter.
Häufig können zudem andere Anstrengungen reduziert werden, wie etwa teure Anzeigen in lokalen Zeitschriften, laufende Kosten für zahllose Job-Plattformen oder der Betrieb einer eigenen Karriereplattform.
Arbeitet ihr mit jedem Unternehmen zusammen oder gibt es Kriterien?
Wir sind daran interessiert mit unseren Kunden langfristig zusammenzuarbeiten und gemeinsam erfolgreich zu sein. Wir wünschen uns Kunden mit einem sympathischen Umgang auf Augenhöhe. Dann steht einer Zusammenarbeit grundsätzlich nichts im Wege.
Es gibt allerdings einige objektive Kriterien, die erfüllt sein müssen, damit unsere Strategie funktioniert. In einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch klären wir gemeinsam mit Ihnen, ob Ihr Unternehmen für eine Zusammenarbeit infrage kommt und wie hoch das Potenzial ist. Wir möchten hier sehr transparent sein, denn wir wollen zufriedene Kunden, die gerne dauerhaft mit uns arbeiten und uns weiterempfehlen.
Was unterscheidet euch von anderen Recruiting-Agenturen?
In Zeiten von "Fachkräftemangel" ist Personalvermittlung natürlich ein Thema, das viele Agenturen bearbeiten. Hier gibt es ganz unterschiedliche inhaltliche Ansätze, die jeweils Vor- und Nachteile haben. Unsere innovative Recruiting-Strategie zeichnet sich dadurch aus, dass sie effektiv ist und schnell qualitative Ergebnisse liefert.
Durch unsere über 15-jährige Expertise im Bereich Unternehmenskommunikation und Marketing und durch die Zusammenarbeit mit bereits über 200 Unternehmen aus verschiedenen Branchen haben wir eine einzigartig geschärfte Außensicht auf die Herausforderungen in der Kommunikation von Unternehmen mit Mitarbeitenden, potenziellen Bewerbern und Kunden. In dieser Zeit haben wir unseren kommunikativen Ansatz, den wir gemeinsam mit unseren Kunden umsetzen, psychologisch weiterentwickelt. Unsere Herangehensweise basiert auf dem sogenannten Empathiebasierten Perspektivwechsel, also einem konsequenten psychologischen Verständnis für die Lebenskontexte der Zielgruppenindividuen. Aber damit müssen Sie sich gar nicht beschäftigen. Aber Sie haben ja gefragt, was uns von anderen Agenturen unterscheidet :-)
Vielleicht als Ergänzung noch, was uns immer wieder gespiegelt wird: Unsere Kunden arbeiten auch und insbesondere auf menschlicher Ebene gerne mit uns zusammen. Die Kommunikation mit uns funktioniert gut, wir sind zuverlässig und verständnisvoll und wir hatten in unseren 15 Jahren Agenturbestehen noch keinen Konflikt mit Kunden oder Unzufriedenheit mit der Ausführung unserer Leistungen.
Agentur wildweiss GmbH
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Nicht alle genannten Kunden und Testimonials haben Recruiting-Leistungen in Anspruch genommen. Ggf. besteht oder bestand eine Zusammenarbeit in anderen Leistungsbereichen unserer Agentur.